Con un plan estratégico orientado hacia nuestra cultura empresarial destacando el capital humano como pilar de nuestra organización, desde Recursos Humanos trabajamos activamente en el desarrollo profesional del área acompañando la misión y la visión de la empresa, integrándonos a la diversidad generacional. Nos propusimos compartir nuestros valores a través del Employer Branding (Marca Empleadora) construyendo identidad desde un rol activo para que los esfuerzos y acciones realizadas por la empresa sean percibidas y reconocidas por nuestros diferentes grupos de interés con el fin principal de atraer , motivar y retener a los mejores talentos, generando ventajas competitivas lo que implica por ejemplo , disminución de ausentismo , incremento sostenido de la nómina por incorporación de nuevas carteras y estabilidad en los índices de rotación acompañado por la fidelización de nuestros colaboradores.

Este capital humano no es más que el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos. No sólo nos referimos a que una persona tenga los conocimientos, sino también que tenga la voluntad y pueda ser exitosa en el desempeño de su trabajo. Si una persona tiene las cualidades y calificaciones técnicas necesarias, pero no quiere o no puede aportar toda su energía pasión y compromiso, los resultados no serán extraordinarios. Por esta simple razón, creamos un entorno con estos valores que generan confianza y automotivación, porque estamos convencidos que los líderes no deben ser los que motivan, sino deben crear el entorno para que la motivación surja y los colaboradores puedan aportar todo su potencial.